労働法（2011年度）

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AY 2011

Law/Law and Politics

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#Law/Law and Politics

労働法は、マスコミでしばしば目にするような雇用をめぐる身近な事象（例えば、内定取消、派遣切り、名ばかり管理職、セクハラ・パワハラ、ワーク・ライフ・バランス、過労死・過労自殺、リストラ、春闘など）を対象としている。本講義では、こうした卑近な事象が日本の雇用システムのなかでどのように位置づけられ、そして法的にはどのような問題として把握されるのかの検討を通じて、労働法の体系的理解へと誘う。また、雇用システムが大きく変化しつつある現在、労働法がいかなる役割を果たすべきかという立法政策上の課題についても、諸外国との比較を交えて言及し、学生諸君と共に考えたい。

労働法（2011年度）

Content List

#1 労働法の形成と展開・労働関係の特色・労働条件規制システム

#2 個別的労働関係法総論

3/4 労働者の人権保障（労働憲章）・雇用平等、ワーク・ライフ・バランス

#5 賃金

6/7 労働時間

#8 年次有給休暇

#9 安全衛生・労働災害

#10 労働契約の基本原理

#11 雇用保障（労働契約終了の法規制）と雇用システム

#12 労働関係の成立・開始

13/14 就業規則と労働条件設定・変更

#15 人事

#16 企業組織の変動と労働関係

#17 懲戒

18/19 非典型雇用

#20 個別労働紛争処理システム 労働組合

#21 団体交渉

22/23 労働協約

#24 団体行動

#25 不当労働行為

#26 労働市場と労働法

#27 雇用システムの変化と雇用・労働政策の課題

#20 個別労働紛争処理システム労働組合